강연시간내내 글쓰기에 대한 디테일한 내용은 없었음. 말하고 쓰는 능력이 왜 중요한지에 대해 시대적 변화와 배경을 설명하는 내용이 위주. 스킬이야 책을 보면 되지만 왜 써야하는지에 대한 동기부여가 더 중요하다고 생각. 매일매일 소소한 것들을 자문자답해 나가며 나만의 어록을 수백개 축적해나가야음. 올해 목표로 정함.

"읽기,듣기"능력이 뛰어난 인재는 이해, 요약, 암기에 뛰어나며 일을 시켜봐도 목적, 배경, 의도, 맥락을 잘 캐치한다. 하지만 질문하지 않는다. 왜? 통제, 일사분란, 획일적인 기존체제에서 굳이 말을 하지 않아도 알아서 잘 하거나 행동으로 결과를 보여주는 것이 미덕이지 질문이 많거나 말이 많은 사람은 조직에 적당하지 않은 사람이였기 때문.

읽기,듣기에 특화된 교육, 여기에 남에게 뒤쳐지고는 못배기는 경쟁심이 더해져 교육열이라는 현상도 발생. 이러니 남을 쫓고 베끼고 모방하는데는 일가견있을 수 밖에. 

 이들이 이끈 경제와 산업은 고도성장기때 잘 나갈 수 있었던 원동력이였으나 지금은 패러다임이 바뀌었다. 없는 것을 만들어내거나 생각해내고 유니크한 자기 생각과 컨텐츠가 중요한 시대가 왔다. 말하기와 쓰기 능력이 더욱 중요해진 이유.

말은 없고 글을 못쓰는 사회 -> 자기 생각이 없는 사회 -> 못나가는 회사, 개인, 나라

 글을 쓰기 어려운 이유는 아는 것 이상으로 쓰려고 하고 능력 이상으로 쓰려는 욕심 때문. 딱 본인 수준만큼만 쓰면 됨.

마음을 움직이는 말과 글은 자기 생각에서 나온다. 자기 생각은 어디서 나오나. 주로 스스로 질문하고 답을 해봐라. 일상에서 질문하고 답을 쓰면서 본인 어록을 축적해가면 자기 생각이 생기고 글이 써진다.

뇌는 생각하고 읽고 쓰고 하는 것을 싫어한다. 그러므로 도망가는 뇌를 붙잡기 위해서 습관을 통해 환경설정을 강제해야. 특정 시점에 특정 장소에서 특정시간동안 질문하고 답 쓰기.

직장을 떠나면 남는 것은 추억과 배운것 두가지. 두가지를 기반으로 본인만의 컨텐츠와 캐릭터가 서야 남은 여생에 경쟁력이 생겨. 기회는 지금하는 일을 꾸준히 하거나 주변 관계에서나 새로운걸 시도하면서 생길 수 있음. 내 분야 일이 아니거나, 일이 과다하거나, 촉박하거나, 루틴하지 않은 일을 맡아서 해낼 경우 생기는 것이  전문성과 실행능력. 시도해라. 그래야 갈등도 겪고 실패도 하고 역경을 견뎌내며 너만의 스토리가 생긴다. 밋밋하게 굴곡없이 얇고 길게 회사생활하고 나면 남들이 신경쓸만한 스토리 하나 없게된다.

글 못 쓰는 거, 말 못하는 거. 잘 몰라서 그렇다. 공부해야. 마찬가지로 회사가기 싫은 것도 일을 잘 몰라서, 못해서다. 일을 알면 주인이 된다.